春节过后，很多单位和部门都要层层签订目标责任书，责任书上制定了各项奖罚措施，可谓奖罚分明。可是，有些单位只满足于签签字，然后束之高阁。

　　责任书年年签，但却总是落实不好或落实不了，究其原因就是责任人重形式，轻落实。

　　“责任”二字重千钧。应当清醒地看到，一旦签订目标责任书，既是表明一往无前的坚毅态度，更是许下一抓到底的庄重承诺。无论是上级还是基层单位，对责任书都要认真落实，要让责任人时常感到重担和压力在身，落实不好责任就会感到内疚、惭愧，履行不好承诺就会受罚，挨板子，从而不得不努力去工作，想方设法落实责任。为此，一是要带头干。“欲影正者端其表，欲下廉者先立身”。责任人倘若光说不做，甚至说一套做一套，怎能让人信服？又怎能肩负起重任？故责任人要以身作则，率先垂范。所谓“屋漏在下，止之在上，上漏不止，下不可居”，讲的就是这个道理。二是敢于管。“没有规矩，不成方圆”。作为责任人，就要时刻想着肩上的千钧重担，要改“只挂帅不出征”为“既擂鼓又冲锋”，变“甩大袖子”为“严实有力”，防止主体责任落实过程中打折扣。俗话说：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”党员领导干部只有在逐级施压、敢于承压、主动受压的层层传导中担责奋进，用党性锤炼担当，靠能力支撑担当，让追责倒逼担当，才能将各项工作落到实处。三是要经常查。责任人要通过经常性的检查和考核，对工作差的同志予以鞭策，对工作好的同志大力表扬，充分调动起下属履行职责的积极性和创造性。“罚当其罪，足以禁非”才能使责任书的目标真正得以实现。